是什麼阻礙了你的團隊變得更有創造力？

如果你的員工正在努力創造，想想他們可能會遇到什麼阻礙。有時可能是團隊的流程。當人們不得不過於嚴格地遵守規則和程式時，頭腦風暴就會受到影響。員工是否能表達與正常情况相反的意見？他們是否被允許進行廣泛而原始的思考？

如果沒有，試著消除那些在創造性會議中阻礙他們的過程或官僚限制。鼓勵員工冒險，嘗試非正統的方法，不同意傳統思維。

但有時阻礙創造力的是人們的自我認知。如果員工認為自己沒有創造力，他們就不太可能做出貢獻。

當你感覺到有人在退縮時，給他們提供指導和支持。提醒他們沒有錯誤或不好的建議，每一個貢獻都是重要的。

告訴他們，如果他們相信隨著時間的推移，他們會變得更有創造力，那麼他們很有可能發揮出創造力。