夏洛克·福爾摩斯以其古怪的個性、邏輯推理能力以及建立別人無法聯系的能力吸引了讀者100多年。由於小羅伯特·唐尼對著名偵探的刻畫，BBC由本篤十六世·坎伯巴奇主演的迷你系列劇，以及哥倫比亞廣播公司（CBS）的《小學》，虛構的偵探在過去幾年裏得到了更多的關注。
這些畫像通過顯示生動的文字、聲音和圖片，像網絡一樣點亮和連接，讓人們窺探福爾摩斯無限的創新思維。
旁白，這是創新者心目中最具體的表現。但是形成聯系的能力只是成功的創新者的一個特點。今天，創新型人才需要成為一個富有特色的專業人士，具有一套非常特殊的特點：
1.
發散思維
當大多數人看到一個壓倒一切想法燦爛如銀河的創意時，成功的創新者看到單個的恒星和行星，並且能够理論化他們如何彼此聯系。而不是尋找一個“正確”的答案，他們期待超越現狀的多種可能性。創新就是這樣誕生的。
以Elon Musk為例，PayPal的創始人，特斯拉汽車背後的人，現在是SpaceX的創立者。航太科技可能看起來像是從豪華電動汽車上的一大飛躍，但對於像麝香這樣的創新者來說，太空旅行是人類理所當然的下一步。
2.
貪得無厭的好奇心
當然，成功的創新者不會把這些聯系從稀薄的空氣中拉開。他們有一種內在的好奇心驅使他們問：“如果我把這兩件東西放在一起會發生什麼？”“或者”我怎樣才能更容易地從A到B？“
馬斯克問他怎樣才能做不同的事情，這種好奇心使他拒絕了豪華汽車需要耗油量大的內燃機以及特斯拉必須保留其科技專利的想法。
成功的創新者看待一切事物，就好像他們第一次看到一樣，拒絕別人對世界運行管道的先入為主的看法。
3.
傳染性激情
特斯拉發佈的科技專利為整個行業帶來利益。馬斯克認為，特斯拉不可能以足够快的速度生產電動汽車以應對碳危機，因此特斯拉採取了開放源碼政策來應對這一問題。
激情點燃了創新之火，但是僅僅熱愛你所做的還不够，你必須有强烈的欲望來分享你的激情。
當創新的人熱衷於某件事時，他們會突然陷入一種與他人分享激情的想法。
4.
耐力
創新的成功很少是暫態的，而幾乎每一個創新者都有一個長跑運動員堅定不移的毅力。事實上，長跑是一種突破路障的方法。革新者不應該因為挑戰而脫軌，而應該用它們作為動力來保持移動。
5.
強力的領導
創新可以是一個單獨的努力，但要想成功，創新者需要能够團結一個團隊圍繞他們。最優秀的領導者會讓他們的熱情高漲，讓他們欣喜若狂地去做自己的工作。他們的夢想被別人採納，他們的團隊拿起火炬，使夢想成為現實。
想想迪士尼，他的帝國從米奇老鼠的第一張草圖上就成倍增長。幾十年來，天才藝術家、想像家和運營人員的集體熱情使他的遺產得以保存，並使公司得以巨大發展。
6.
尊重其他創新者
你很容易陷入自己的天才，忽視別人的意見。但偉大的領導和成功的一部分是尊重其他人誰可以幫助實現一個想法。
電影《哈利·波特》的製片人David Heyman通過他的領導和熱情，在電影製作中與J.K.羅琳建立了良好的工作關係。Heyman作為製片人的才華是顯而易見的，但他尊重羅琳的願景的能力最終使他和他的創作團隊交付了八部電影，全世界的讀者和電影觀眾都可以欣賞。
7.
勇氣
把想法付諸行動，把其他人帶到船上，面對責備需要非凡的勇氣。天才總是受到責備，但成功的人是那些勇於戰鬥的人，不管別人怎麼想。
創新的專業人士常常被孤立的瘋狂天才的神話所蒙蔽，並對每一件傑作都大加讚揚。但事實是，當今成功的創新者無法在真空中生存。他們必須是激情澎湃的領導者和創造者，具有堅不可摧的勇氣、適應力，能够與他們周圍的世界建立聯系。
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